Program De Lucru Inegal

Paralel cu aceasta sunt angajata unei medic de familie cu contract individual de munca cu 2 ore saptamana pentru a presta consulturi pediatrice in cabinetul medical al acestei colege.

Program de lucru inegal. Articolul 116 precizeaza ca programul de lucru inegal trebuie neaparat specificat in contractul individual de munca. Programul de lucru inegal in cazul salariatilor cu fractiune de norma. Evidenta orelor de munca program de lucru inegal art 113 codul muncii. Angajatorul are obligatia de a tine la locul de munca evidenta orelor de munca prestate zilnic de fiecare salariat cu evidentierea orei de incepere si a celei de sfarsit al programului de lucru si de a supune controlului inspectorilor de munca aceasta evidenta ori de cate ori se solicita acest lucru.

Program de lucru inegal exemplu repartizare codul muncii regulamentul intern contract colectiv de munca intrebare. Dupa cum spune si codul muncii repartizarea timpului de munca in cadrul saptamanii este de regula uniforma de 8 ore pe zi timp de 5 zile cu doua zile de repaus. In cadrul softului nostru de pontaj online am inclus toate aceste variante de program de munca. In situatia prezentata mai sus salariatul are un program de lucru inegal respectiv 10 ore zi 4 zile pe saptamana respectiv 40 ore saptamana.

Pentru soferii care au inscris in cim repartizarea timpului de munca inegal cu respectarea normei de 40h saptamana putem scrie la repartizarea timpului de lucru un interval flexibil. Programul de lucru inegal. Sunt medic primar pediatru lucrez cu o norma intreaga intr un spital intr o sectie de pediatrie. Imi puteti spune nr.

Codul muncii nu prevede dispozitii prin care sa interzica salariatului cu fractiune de norma part time sa si desfasoar. Programul de lucru se refera la orele intre care se presteaza munca zilnic. Buna ziua a si dori sa solicit o consultatie. Am inteles ca salariatii care lucreaza part time nu mai au voie program de lucru inegal.

Programul de lucru insa poate diferi de la angajator la angajator si poate fi abordat in multe variante progemul de lucru se stabileste de angajator si se aduce la cunostinta salariatilor poate fi flexibil individualizat tura fractionat turnus etc.